立法院於112年三讀通過《性別平等教育法》（性平法）、《性別平等工作法》（性工法）與《性騷擾防治法》（性防法）修正案，合稱「性平三法」。此次修法以「完善申訴流程」與「強化權勢性騷擾防治」為核心，擴大適用範圍並明確劃分管轄層級，補足過往法律盲點。新法將非工作時間遭職場往來人士性騷擾的三種情境納入《性工法》管轄，並增設「通知機制」與「外部申訴制度」，延長申訴時效，提高被害人保護與申訴意願。對「權勢性騷擾」加重處罰，最高可處三年徒刑或罰鍰一百萬元，並保障被害人可請求調整職務。此修法為台灣性別平權的重要里程碑，未來關鍵在於落實執行與推動文化改變，唯有在校園、職場與社會建立性別平等意識，方能實現真正的平權社會。
聯合國大會 1979 年通過《消除對婦女一切歧視公約》（Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women, 以下簡稱 CEDAW），CEDAW 主要內容是拒絕任何一切行為對婦女的歧視，包含政策的制定、參 政、經濟、社會、就學就業、生育、生存等各方面，應該在各領域與各層次的活 動中均納入性別意識的視野，包含立法、政策和方案，評估該行動對於性別所帶 來的影響。性別平等是一種價值，【性別主流化】要求政府全盤地檢討目前勞動、 福利、教育、環保、警政、醫療等政策中隱藏著的性別不平等，全面反省現在的 勞動、托育、人口與社會福利政策，可以讓臺灣經濟更有競爭力。
